近期由UniCareer发布了一项《2019海归就业li调查报告》,报告显示中国的海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了落户就学、文化理念、政策限制等难题;还有30%的留学生认为份工作*未达到预期。多级泵
而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。薪资方面,报告显示,近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。隔膜泵
对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力。拥有“高素质”、“高层次”的海归才是zui受青睐的,但这并不能改变海归整体就业形势严峻亦这个不争的事实。海归人才应科学管理自身预期,并及早规划职业路径选择,明晰自我定位,切忌好高骛远。
“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因,占30%。对于海归来说,国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感,是促使其回国*的推动力。除此之外, ”国内个人发展机会更多”,“看好国内经济形势”,分别排在第二、第三位。油桶泵
另外,报告还指出,学历并不是企业考察人才的要素,企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示,约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。潜水泵
北京、上海、广州、深圳依旧为海归偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为份工作的所在地。从整体上看,受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。